Pakiety medyczne, ubezpieczenia grupowe i plany emerytalne to benefity, które realnie pomagają przyciągnąć ludzi i zatrzymać ich w firmie. Pomagamy dobrać je do budżetu i potrzeb zespołu.
Benefity, które pracują na markę pracodawcy
Dobrze dobrane benefity pokazują zespołowi, że firma myśli o nim poważnie — a kandydatom, że warto u Was zostać. Przy tym nie muszą pochłaniać całego budżetu: liczy się trafność, a nie liczba pakietów. Dlatego zaczynamy od rozmowy o tym, kto pracuje w firmie, co jest dla tych osób ważne i jaki budżet można na to przeznaczyć.
Co możemy przygotować?
- pakiety medyczne dopasowane do wielkości firmy i potrzeb zespołu,
- ubezpieczenia grupowe — na życie, zdrowotne czy NNW,
- plany emerytalne, w tym programy pracownicze,
- komunikację benefitów wewnątrz firmy — żeby zespół wiedział, co i dlaczego dostaje.
Porównujemy dostępne na rynku oferty pod kątem zakresu, kosztów i warunków, a wyniki wyjaśniamy prosto, bez żargonu.
Jak to wygląda krok po kroku?
Najpierw ustalamy cele i budżet, potem porządkujemy możliwe warianty i przygotowujemy porównanie, które ułatwia decyzję. Po wyborze pomagamy uporządkować formalności i wdrożyć benefit w firmie. Skutki podatkowe i księgowe warto omówić z osobą prowadzącą rozliczenia — chętnie pomożemy przygotować pytania.
Od czego zacząć?
Napisz, ile osób liczy zespół, jakie benefity macie dziś (jeśli jakiekolwiek) i na co chcielibyście przeznaczyć budżet. Odpiszemy z propozycją pierwszego kroku — rozmowę możemy przeprowadzić zdalnie, bo wspieramy firmy z całej Polski.
Powiązane tematy
Zobacz też: ubezpieczenia, kadry i płace albo bazę wiedzy.